Retraite / épargne du dirigeant

Un Plan d’Épargne Retraite adapté à toutes les professions

Que vous soyez salarié, travailleur non salarié, fonctionnaire, profession libérale, agriculteur ou même sans profession, le Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERIN) est accessible à tous. Peu importe combien de fois vous changez de statut au cours de votre carrière, vous conservez le même PERIN. Seules les limites de déductibilité varient en fonction de votre profession.

Profitez de cette flexibilité pour préparer votre retraite sans contraintes, quelle que soit votre activité

Une sortie en capital flexible
Avec le Plan d’Épargne Retraite, votre épargne reste disponible à la retraite, mais vous pouvez aussi l’anticiper ! Vous pouvez récupérer votre épargne avant la retraite pour financer l’achat de votre résidence principale(3) ou en cas d’accident de la vie (invalidité, décès du conjoint).

À l’âge de la retraite, vous avez le choix : percevez votre épargne sous forme de rente viagère, de capital versé en une ou plusieurs fois, ou optez pour un mix des deux. Flexibilité et sérénité garanties pour votre avenir !

Préparez l’avenir avec un Plan d’Épargne Retraite (PER)
Face à l’incertitude grandissante autour du système de retraite par répartition, chefs d’entreprise et salariés doivent anticiper cette échéance en épargnant. En tant que dirigeant, vous êtes également confronté aux défis de recrutement et de fidélisation de vos équipes.

La solution ? Mettez en place un dispositif d’épargne retraite supplémentaire au sein de votre entreprise. Ce plan vous aide à répondre à ces enjeux tout en offrant une protection pour l’avenir de vos collaborateurs.

Grâce à la loi PACTE, les Plans d’Épargne Retraite (PER) sont simples à mettre en place et offrent des avantages fiscaux et sociaux pour l’entreprise comme pour les salariés.

Ne tardez plus, faites de l’épargne retraite un atout pour votre entreprise et vos employés !

Le Plan d’Épargne Retraite Obligatoire (PERO) : une solution sur mesure pour votre entreprise
Le PERO est un dispositif d’épargne retraite offrant une grande flexibilité. Vous pouvez choisir de l’ouvrir à tous vos salariés ou uniquement à certaines catégories, comme les cadres ou en fonction d’une tranche de rémunération. Vous décidez qui en bénéficie, y compris les dirigeants salariés. Pour les travailleurs non-salariés, le Plan d’Épargne Retraite Individuel (PERIN) est plus adapté.

Avantages fiscaux et sociaux du PERO
Le PERO présente des avantages fiscaux majeurs. Les versements bénéficient d’une exonération de charges salariales, et le forfait social est limité à 16 %, offrant une solution bien plus avantageuse qu’une prime traditionnelle. De plus, les cotisations versées sont considérées comme des charges pour l’entreprise, réduisant ainsi l’impôt sur les sociétés.

Comment alimenter un PERO ?
Le PERO est financé selon les dispositions internes de l’entreprise. La cotisation peut être un pourcentage du Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) ou du salaire, avec une prise en charge partagée entre l’employeur et les salariés (par exemple 80 %/20 %). Une prise en charge à 100 % par l’employeur est également possible.

Les salariés peuvent compléter ces cotisations obligatoires par des versements volontaires, réguliers ou ponctuels, qui peuvent être déduits de leurs revenus, allégeant ainsi leur charge fiscale.

De plus, si votre entreprise dispose déjà d’un dispositif d’épargne salariale, l’intéressement, la participation et les jours de congés sur un Compte Épargne Temps peuvent être utilisés pour augmenter l’épargne retraite.

Offrez à vos collaborateurs un PERO et renforcez leur sécurité financière tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pour votre entreprise !

Le Plan d’Épargne Retraite Collectif (PERCOL) : un atout pour votre entreprise et vos salariés
Si votre entreprise compte plus de 50 salariés, la loi vous impose déjà la mise en place d’un accord de participation, entraînant la création d’un Plan d’Épargne Entreprise (PEE). Grâce à la loi Pacte, le forfait social de 20 % a été supprimé pour les entreprises jusqu’à 249 salariés, et celles de moins de 50 salariés sont exonérées du forfait social sur la participation et l’abondement. Le PERCOL permet de transformer cette épargne salariale en épargne retraite, au bénéfice des salariés et des travailleurs non-salariés (TNS), comme les chefs d’entreprise.

Comment alimenter le PERCOL ?
Selon les accords en vigueur, salariés et chefs d’entreprise peuvent investir dans le PERCOL en y versant leurs primes d’intéressement, de participation, ou encore des jours de repos non pris et des jours issus du Compte Épargne Temps (CET). L’entreprise peut également ajouter des versements complémentaires sous forme d’abondement, dans certaines limites. De plus, les salariés peuvent effectuer des versements volontaires, déductibles de leur revenu imposable.

Le PERCOL est un excellent moyen d’optimiser l’épargne salariale et de préparer sereinement la retraite de vos collaborateurs tout en bénéficiant d’avantages fiscaux pour l’entreprise. Mettez en place un PERCOL et offrez à vos salariés une épargne retraite avantageuse !

Le choix des modes de sortie de votre épargne retraite
Votre épargne accumulée via un Plan d’Épargne Retraite reste indisponible jusqu’à votre départ à la retraite, sauf en cas de déblocage anticipé lié à des accidents de la vie. À la retraite, vous pourrez choisir de percevoir votre épargne sous forme de capital, de rente viagère (revenu à vie), ou d’une combinaison des deux, selon l’origine de votre épargne.

Dans un PERO, l’épargne issue des cotisations obligatoires est versée sous forme de rente viagère, sauf si la rente est inférieure à 110 € par mois, auquel cas elle peut être versée en capital. En revanche, pour l’épargne issue des versements volontaires et de l’épargne salariale, vous avez la liberté de choisir entre capital ou rente, ou même une combinaison. La sortie en capital peut être fractionnée, ce qui peut alléger la charge fiscale, tandis que la sortie en rente bénéficie d’une fiscalité plus attractive.

Mettez en place un dispositif d’épargne retraite collective
Face aux incertitudes liées à l’avenir des retraites par répartition, il est essentiel d’anticiper. En tant que chef d’entreprise, vous pouvez mettre en place un dispositif d’épargne retraite collectif pour répondre aux besoins de vos salariés tout en renforçant l’attractivité de votre entreprise.

Les Plans d’Épargne Retraite (PER), nés de la loi PACTE, sont simples à mettre en œuvre et offrent des avantages fiscaux pour l’entreprise et ses collaborateurs. Le PERO peut être ouvert à tous les salariés ou à certaines catégories définies par l’entreprise, comme les cadres ou selon des critères objectifs tels que la rémunération. Les dirigeants salariés peuvent en bénéficier, tandis que les travailleurs non-salariés (TNS) doivent se tourner vers un PERIN.

Fiscalité et versements
Le PERO offre une exonération de charges salariales et un forfait social réduit à 16 %(1). Les versements sont considérés comme des charges déductibles, réduisant ainsi l’impôt sur les sociétés. Les salariés peuvent aussi compléter leurs cotisations par des versements volontaires, déductibles de leur revenu imposable.

Pour les entreprises de plus de 50 salariés, la loi impose déjà la mise en place d’un accord de participation, ouvrant la voie à un PERCOL, qui permet de transformer l’épargne salariale en épargne retraite, avec des avantages fiscaux supplémentaires.

Découvrez comment le PERO et le PERCOL peuvent répondre aux besoins de votre entreprise et de vos salariés en matière de retraite avec nos conseillers spécialisés.